劳动合同续签的法律风险与操作指引

劳动合同到期续签是企业人力资源管理中的高频场景，也是用工合规风险的集中环节。

主要风险包括：未在到期前30日通知、续签时变更条款未协商一致、连续两次固定期限后未签订无固定期限合同等。

建议企业建立合同到期预警机制，规范续签流程，并对续签沟通与签署过程留存书面记录。